홈페이지제작을 위해!! 직원채용? 업체선정?

홈페이지제작을 위해!!

직원채용? 업체선정?

요즘은 홈페이지 제작을 위해 직원을 뽑는 경우도 꽤 있는 것 같았습니다

홈페이지 전문 제작 업체가 있기는 하나

직원으로 뽑으면 일을 지시하기도 편하고 수정사항에 대해서도 금방금방 조치해줄 것이라고

여겨지기 때문에 직원을 뽑고 계신 것이겠죠?

저는 직원을 채용하는 것과 업체 선정을 하는 것의 장단점을 말씀드리려고해요

보통 업체는 기획자, 개발자, 디자이너 이렇게 인력이 배치되게 되어 있습니다

물론 이 모든것을 혼자 가능한 사람들도 있지만, 그것을 공부하는데는 시간이 좀 걸립니다

그렇기 때문에 보통 기획에 대해서 전문가, 디자이너 전문가, 개발자 전문가 이렇게 필요한 것이죠

직원을 채용하게 된다면 보통 1명의 직원을 채용하는데.. 어떤 직원을 뽑으실 것인가요?

기획자? 디자이너? 개발자? 결국에 이 모든것을 할 수 있는 인력을 뽑고 싶으실텐데

이러한 모든 분야의 전문가는.. 홈페이지 제작업체에서도 꽤나 월급을 받고 일을 합니다

그렇기 때문에 저러한 전문가를 직원으로 채용하는것은 부담과 어려움이 있습니다

디자인이나 개발쪽에 있어서도 업체에는 여러 디자이너와 여러 개발자가 있지요

그래서 마음에 안드는 부분이 있다면 다른 디자이너를 추가 배치하거나 개발자를 분배하게 됩니다

하지만 직원을 뽑았다면, 마음에 안드는 디자인이 나왔을시 대안이 없습니다

디자인이라는 것을 한개를 만들어 놓게 되면 그것과 아예 다른 색다른 디자인은 나오기 어렵습니다

그것은 창작과 관련된 이론이죠

그렇기 때문에 업체에서는 여러 디자이너가 대기를 하고 있는 것입니다

직원 채용은 분명 커뮤니케이션면에서 득은 있을 수 있습니다

커뮤니케이션을 할때 직원으로 회사에 내근을 시키면 전달이 빨리 이루어지겠죠

홈페이지 제작업체도 규모가 좀 큰 곳이라면 연락 전담을 하는 사람이 있습니다

그렇기 때문에 이러한 커뮤니케이션에 대해서 덜 걱정하셔도 된답니다

홈페이지 제작이 완료되면.. 그 직원은 어떻게 되는 것일까요?

관리를 하는 직원으로 둔다..?

홈페이지 제작을 마친 이후에 관리를 하는 것은 업체쪽에서는 얼마 안되는 금액으로 유지보수를 합니다

하지만 직원은 월급을 쥐어주어야 하죠

그렇기 때문에 제작 이후 잉여가 될 확률이 높습니다

하지만... 이미 직원.... 자르기는 쉽지 않죠

어떤 선택을 해서 제작을 하시더라도 장점과 단점은 있습니다

이러한 장단점을 보시고 회사에 가장 잘 맞는 선택을 하시길 바랍니다

감각디자인은 총 20명이 근무하는 회사로 디자이너, 개발자, 기획자, 마케팅 이렇게 네가지 파트의 직원이 있어요

그래서 필요에 의해서 그에 맞는 직원이 커뮤니케이션을 전담하고

업체에 배당이 되게 되죠

- 커뮤니케이션이 잘 이루어지는 홈페이지제작업체